随着去年颁布的保障农民工工资支付条例的实施，施工现场对于农民工的实名制管理逐渐重视，农民工实名制管理系统已成为施工现场的必备系统。那么农民工实名制管理的措施和管理手段有哪些呢？

  施工单位要与农民工依法签订书面劳动合同，明确双方权利、义务，应将农民工花名册、身份证、劳动合同文本、岗位技能证书复印件报项目备案，并确保人、册、证、合同、证书相符统一，人员有变动的要及时变动花名册，并向项目办理变更备案。无身份证、无劳动合同、无岗位证书的三无人员不得进入现场施工。

  要逐人建立农民工人员入场、继续教育培训档案，记录培训内容、时间、课时、考核结果、取证情况、并注意动态维护、确保资料完整、齐全。项目部要按时进行检查劳务人员培训档案，了解培训开展情况，并抽查检验效果。

  进入现场施工的劳务人员要佩戴工作卡，注明姓名、身份证号、工种、所属班组，没有佩戴工作卡的不得进入现场施工

  劳务企业要根据劳务 人员花名册按月编制工资台账，记录工资支付时间、支付金额，经本人签字确认后，张贴公示。劳务人员工资台账需报项目备案。

  目前农民工实名制管理的手段就是农名工实名制管理系统。通过农民工实名制管理系统来进行实名制管理，将科学技术手段引入到项目管理中，全局所有项目应逐步推行使用农民工实名制管理系统来进行实名制管理。农民工实名制管理系统可实行如下管理功能：

  项目部将农民工人员基本身份信息，培训、继续教育信息等录入农民工实名制管理系统，便于保存和查询。

  实名制管理系统会对现场劳务人员用工工时进行记录，同时对其进行工资计算，农民工可通过平台清楚自己的考勤情况和工资情况。

  在施工现场安装人脸识别设备，劳务人员进出场一定要进行人脸动态识别，并记录出勤状况，同时系统可按月对考勤进行统计，生成月度报表，让每位劳务人员清楚自己在本期内的出勤情况，为后期的工资管理发放提供溯源。

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